Вопрос: Можно ли отправить работника в отпуск из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации.
Ответ: Нет, вынудить взять отпуск нельзя.
Работодатель может отправлять в оплачиваемый отпуск, только если отпуск предусмотрен утвержденным в прошлом году графиком отпусков, поскольку он обязателен и для вас, и для работника. Это следует из части 1 и 2 статьи 123 ТК РФ.
Если работник согласен на перенос своего ежегодного отпуска на период эпидемии, необходимо попросить его написать заявление на отпуск. Затем издать приказ на отпуск, ознакомь с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (так работодатель выполнит требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ), внесите изменения в график отпусков. Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболеет, отпуск придется продлить или перенести на другой срок с учетом ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Прокуратура Уинского района