О негативных последствиях работы без надлежащего оформления и получения заработной платы в «конвертах»,

Информационный материал

В соответствии с трудовым законодательством трудовые отношения –
это отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой
функции.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику.

Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но
работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе.

Характерными признаками трудовых отношений являются:

• наличие особых субъектов – работника и работодателя, которые
  обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым
  законодательством;
• волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на
  основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между
  работником и работодателем;
• выполнение работы по определенной должности, специальности,
  профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной
  работы;
• личное выполнение работником трудовой функции;
• возмездный характер трудовых отношений;
• государственная и коллективная защита трудовых отношений;
• длящийся характер данных отношений;
• права и обязанности сторон трудовых отношений.
• Граждане, работающие без официально оформленных трудовых
  отношений, находятся в уязвимом положении.

Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:

• гражданин не получает заработную плату в случае любого конфликта с
  работодателем;
• не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно
  не получает отпускные,
• не оплачивается листок нетрудоспособности;
• не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация
  за отпуск не будет начислена);
• не выплачиваются страховые выплаты, в случае произошедшего
  несчастного случая.

Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут
подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж
необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется
перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.

Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником,
уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного,
ежемесячные страховые выплаты).

Бюджет муниципального образования не получает отчисления с
заработной платы работника в виде налога на доходы физического лица.

Ответственность:

За уклонение работодателя от оформления трудовых отношений или
ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение
гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые
отношения между работником и работодателем влечет для работодателя
административную ответственность в виде административного штрафа на
должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на индивидуальных
предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до
100 тысяч рублей (часть 4 статьи 5. 27 КоАП).

За повторное нарушение – административный штраф на должностных
лиц – дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на индивидуальных
предпринимателей – от 30 до 40 тысяч рублей; на юридических лиц – от 100
до 200 тысяч рублей (часть 5 статьи 5.27 КоАП).