Герб райна
Администрация Уинского
муниципального округа
Пермского края

О негативных последствиях работы без надлежащего оформления и получения заработной платы в «конвертах»,

Информационный материал

В соответствии с трудовым законодательством трудовые отношения –
это отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой
функции.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику.

Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но
работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе.

Характерными признаками трудовых отношений являются:

  • наличие особых субъектов – работника и работодателя, которые
    обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым
    законодательством;
  • волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на
    основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между
    работником и работодателем;
  • выполнение работы по определенной должности, специальности,
    профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной
    работы;
  • личное выполнение работником трудовой функции;
  • возмездный характер трудовых отношений;
  • государственная и коллективная защита трудовых отношений;
  • длящийся характер данных отношений;
  • права и обязанности сторон трудовых отношений.
  • Граждане, работающие без официально оформленных трудовых
    отношений, находятся в уязвимом положении.

Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:

  • гражданин не получает заработную плату в случае любого конфликта с
    работодателем;
  • не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно
    не получает отпускные,
  • не оплачивается листок нетрудоспособности;
  • не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация
    за отпуск не будет начислена);
  • не выплачиваются страховые выплаты, в случае произошедшего
    несчастного случая.

Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут
подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж
необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется
перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.

Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником,
уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного,
ежемесячные страховые выплаты).

Бюджет муниципального образования не получает отчисления с
заработной платы работника в виде налога на доходы физического лица.

Ответственность:

За уклонение работодателя от оформления трудовых отношений или
ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение
гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые
отношения между работником и работодателем влечет для работодателя
административную ответственность в виде административного штрафа на
должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на индивидуальных
предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до
100 тысяч рублей (часть 4 статьи 5. 27 КоАП).

За повторное нарушение – административный штраф на должностных
лиц – дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на индивидуальных
предпринимателей – от 30 до 40 тысяч рублей; на юридических лиц – от 100
до 200 тысяч рублей (часть 5 статьи 5.27 КоАП).