О правах работников на компенсацию в случае несвоевременного начисления заработной платы

Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ в часть  1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения в части содержания прав работников на компенсацию в случае несвоевременного начисления заработной платы и иных выплат.

В частности, согласно изменениям денежная компенсация подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Следует отметить, что согласно прежней редакции нормы, работодатель при задержке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, был обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В свою очередь, изменения, внесенные в ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают, что при задержке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Размер процентов, начисляемых в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, остался прежним – не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.

Важно помнить, что обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

Прокуратура Уинского района