Неформальная занятость: риски и последствия
В последние годы все больше людей ищут способы заработать, не регистрируясь в качестве индивидуальных предпринимателей или не имея официального трудового договора. Но так ли безопасна неформальная занятость, как может показаться на первый взгляд?
Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. Проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Однако решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неоформление трудовых отношений, получающих заработную плату «в конверте», очень сложно.
Что такое неформальная занятость?
Неформальная занятость — это незаконный и негативный процесс в обществе, характеризующийся деятельностью работников в организациях и предприятиях, осуществляемой без соответствующего оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Это может быть как подработка, так и неполный рабочий день.
Последствия неформальной занятости:
- Отсутствие правовой защиты
Работающие неформально не могут рассчитывать на защиту своих прав. Если возникнет конфликт с работодателем, например, по поводу заработной платы или условий труда, вам будет сложно отстоять свои интересы.
- Потеря социальных гарантий
Неформальная занятость лишает работников возможностей получать пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя, и другие важные социальные льготы.
Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.
- Риски для будущего
Отсутствие официальной трудовой деятельности может повлиять на вашу пенсионную историю. Чем меньше периодов официальной работы, тем ниже может быть ваша будущая пенсия.
- Налоги и штрафы
Работа без оформления чревата не только потерей прав, но и правовыми последствиями для самого работника и работодателя.
Работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан и перечислен работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он может быть привлечен к ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи 119 Налогового кодекса Российской Федерации: взыскание штрафа в размере 5 процентов не уплаченной (не перечисленной) в установленный законодательством о налогах и сборах срок суммы налога (страховых взносов), подлежащей уплате (доплате, перечислению) на основании данной налоговой декларации (расчета), за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1000 рублей.
Также предусмотрена уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов физическим лицом — штраф в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до одного года (часть 1 статья 198 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Что делать?
Если вы ищете дополнительные заработки, рассмотрите возможность регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или устройства на официальную работу. Это обеспечит вам законные социальные гарантии и защиту ваших прав.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, расположенную по адресу: 614015, г. Пермь, ул. Советская, 39, E-mail: git59@rostrud.gov.ru. Контактный телефон: +7 (342) 212-52-23 (приемная). Факс: +7 (342) 212-52-43.
Берегите себя и свои права! Будьте осведомлены о возможностях, которые предоставляет официальное трудоустройство.