Соблюдение трудовых прав инвалидов
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами для инвалидов установлен комплекс социальных гарантий.
На основании ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ) предусмотрены условия труда для инвалидов.
Так, инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 групп сокращена до 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Существует возможность к привлечению сверхурочным работам или работам в выходные дни и ночное время инвалидам при их согласии, если нет заперта по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
В силу ч. 2 ст. 11, ч. 1 ст. 23, п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона № 181-ФЗ сведения о противопоказанных условиях труда, а также о примерных условиях труда, в которых возможно осуществление трудовой деятельности, содержатся, например, в ИПРА (индивидуальной программе реабилитации или абилитации). Данная программа является обязательной для исполнения работодателем.
Если представленные документы не позволяют работодателю определить, какой труд показан и противопоказан работнику-инвалиду, ему целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности утверждённые Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 515.
Прокуратура Уинского района